Выходное пособие: что это такое, когда платить, какие выплаты положены?

В данной статье мы узнаем, что такое выходное пособие, когда работодатель его обязан заплатить и какие выплаты положены работникам при увольнении. Расскажем, нужно ли платить компенсацию работнику, который находится на испытательном сроке и не прошел его. Посмотрим, как и в какие сроки работодатель обязан выплатить компенсацию.

Выходное пособие: что это такое?

Выходное пособие, это сумма компенсации, которую должен выплатить работодатель работнику в некоторых случаях, что такое средний заработок и как его рассчитать, мы уже говорили. Данные выплаты гарантированы законодательно, последние изменения были внесены в 2025 году. Увольнение сотрудника, это процесс, в случае которого необходимо собрать пакет документов, их содержание будет отличаться, в зависимости от причины увольнения. Для работодателя важно его правильно оформить, в противном случае, могут быть наложены штрафы или выплаты по вынужденному простою.

В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию при увольнении, что позволяет последнему компенсировать потерю дохода на определенный срок. Для расчета размера выходного пособия берут среднюю заработную плату сотрудника за последние 12 месяцев. Формула достаточно простая, достаточно общую сумму выплат за последний год разделить на количество реально отработанных за этот период месяцев.

В некоторых случаях может потребоваться расчет для двух недельного пособия, здесь берется средний дневной заработок и умножается на количество рабочих дней, которые содержатся в двух неделях. Если возникает необходимость посчитать суммированный учет рабочего времени, тогда общую заработную плату за 12 месяцев делят на количество фактически отработанных часов. В итоге получается значение среднего часового заработка, что такое заработная плата и какие формы и системы оплаты существуют, мы уже рассказывали.

В каких случаях платят выходное пособие?

Конечно, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие всем уволенным и уволившимся сотрудникам, но есть случаи, предусмотренные законодательством, когда сделать это необходимо. Так, если в организации произошло сокращение штата или она совсем была ликвидирована. Это один из тех случаев, который встречается чаще всего в практике. В данном случае сотрудники могут рассчитывать на выплату среднемесячного заработка.

Кроме того, организация будет обязана компенсировать второй и третий месяцы после увольнения, если сотрудник не найдет новое место работы. При увольнении по соглашению сторон размер выплаты может определяться на основании договоренности между работником и работодателем. Как правило, сумма равна трем окладам, но может быть и выше, если данные условия прописаны в коллективном договоре.

Бывает и так, что сотрудника необходимо уволить по медицинским показателям, а перевести его на другую должность возможности просто нет. В данном случае работодатель должен выплатить двухнедельное выходное пособие. Некоторых работников могут призвать на военную службу, в данном случае, они тоже могут рассчитывать на выплату двухнедельного пособия.

Когда работодатель обязан выплатить компенсацию?

Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении сотрудника во всех, предусмотренных законом случаях. Так, если было нарушено трудовое законодательство со стороны работодателя, то сотрудник имеет право на выплату, размер которой зависит от конкретных условий увольнения, как получить пособие по безработице, мы уже знаем. Бывают случаи, когда компания или организация должны переехать, т.е. поменять свое место расположения.

Если работник не готов к переезду, то работодатель обязан будет выплатить ему компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

После медицинского заключения работник может быть полностью утратить работоспособность, в этом случае ответственность тоже ложится на работодателя, и он должен будет выплатить ему компенсацию. Часто возникает вопрос, а нужно ли выплачивать пособие уволенному сотруднику, если он не прошел испытательный срок. Для начала постараемся понять, что такое испытательный срок, это время, за которое работодатель должен оценить деловые качества и профессионализм нового сотрудника. Кроме этого, за данное время и сотрудник может принять решения не работать в организации.

Испытательный срок по закону составляет 3 месяца, увеличивать его длительность нельзя, если за это время работник заболеет, то срок продлевают на количество дней в больничном листе. Иногда работника нельзя уволить даже в том случае, если он не прошел испытательный срок. А некоторым категория граждан вообще запрещено назначать испытательный срок. Если, все-таки работника получилось уволить, то ему нужно будет выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а вот выходное пособие выплачивается только в том случае, если это прописано в трудовом или коллективном договоре.

В какой срок выплачивать выходное пособие?

Вопрос о сроках выплаты выходного пособия очень важен, законодательство говорит о том, что оно должно быть выплачено своевременно и четко регламентирует для этого сроки. Для тех работодателей, которые задержали выплаты существуют меры ответственности. Все выплаты, которые положены работнику необходимо выплатить в последний рабочий день. Это заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если таковое предусмотрено.

В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не присутствует на работе, то он может направить требование на выплаты, после этого у работодателя есть один рабочий день на их удовлетворения. При просрочке выплат работодатель обязан будет компенсировать работнику финансовые потери, в том числе, штрафные санкции за просрочку.