Заработная плата: что это такое, какие формы и системы оплаты?

В данной статье мы узнаем, что такое заработная плата, какие формы и системы ее начисления и выплаты существуют. Расскажем, чем отличаются компенсационные выплаты от стимулирующих и почему нельзя игнорировать значение МРОТ. Посмотрим, какая ответственность может наступить для работодателя, если он не выплачивает заработную плату сотрудникам в течении нескольких месяцев.

Что такое заработная плата?

Заработная плата – это, наверное, самое приятное понятие для каждого работника, о том, сколько могут снимать приставы с зарплатной карты, мы уже знаем. На самом деле, это вознаграждение за труд, размер которого зависит не только от квалификации работника, но и от ее количества, сложности и условий выполнения. Оплата труда – один из самых важных критериев оценки деятельности, никто, ведь, не хочет работать за «спасибо». Даже на собеседованиях это один из самых обсуждаемых факторов. Официальная заработная плата платится только официально устроенным сотрудникам.

Конечно, ее размер не регулируется государством, а является исключительно волей руководителя организации, но вот порядок ее расчетов, выплаты и т.д., нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ. Не всегда сотрудники работают на основании официального трудоустройства, есть, например, такое понятие, как договор ГПХ. В данном случае труд будет оплачиваться не как заработная плата, а как вознаграждение. Индивидуальный размер оплаты труда прописывается в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником.

В трудовом договоре прописывается не только размер оплаты труда, но и должностные обязанности, соответствовать которым должна квалификация работника. Заработная плата, как правило, выплачивается дважды в месяц – аванс и основная часть. В законодательстве РФ установлен минимальный размер оплаты труда, он называется МРОТ, его необходимо пересматривать, в зависимости от темпов и размеров инфляции что это такое и как от нее защитить свои доходы, мы уже говорили.

Из чего складывается зарплата?

Заработная плата складывается не только из аванса и основной части, сюда могут входить также и компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, хорошим примером будет работа на Крайнем Севере в условиях вечной мерзлоты, здесь работники получают, так называемые, «северные» — это за работу в сложных природных условиях. Тем, кто трудится на опасных и вредных производствах тоже полагаются компенсационные выплаты, для таких еще с более ранних времен пошло понятие «молоко за вредность давать».

В настоящее время выдачу молока за вредность контролируется Министерством труда. Пищевые продукты могут быть заменены на равноценные, это кефир, простокваша, ряженка и йогурты, недавно из этого списка исключили творог, сметану, сливочное масло и сыр. В смену работнику должно выдаваться не более одного литра молока или равноценных продуктов. Молоко выдавали на вредных предприятиях еще со времен СССР, т.к. считается, что оно способствует выводу из организма токсических веществ.

В российском законодательстве представлен список опасных производств, где работникам полагается ежедневная норма молочных продуктов, не менее 5000 миллилитров в день. К таким относятся нефтеперерабатывающие предприятия, металлургическое и химическое производства. В целом вредность условий труда определяется рядом факторов производственного и трудового процессов.

Какие бывают системы оплаты труда?

В настоящее время в РФ существует три основных системы оплаты труда. Любой работодатель, особенно начинающие предприниматели должны внимательно ознакомиться с особенностями приема сотрудников на работу, в случае нарушения законодательства могут быть большие проблемы. Лучше подробно ознакомиться с тем. Из чего состоит заработная плата и чем, например, отличаются компенсационные выплаты от стимулирующих, не стоит их путать с пособиями что это такое и как их получить, мы уже рассказывали.

Компенсационные выплаты положены тем, кто работает в сложных условиях. Именно поэтому заработные платы в районах, которые находятся на Крайнем Севере нашей страны значительно выше, чем у тех, кто работает в Центральной России. Стимулирующие выплаты направлены на повышение эффективности работы сотрудников. Хороший пример будет с менеджерами по продажам, когда за выполнение плана, а тем более его перевыполнение, им выплачивают бонусы.

В трудовых договорах стимулирующие выплаты указаны не всегда, часто это просто воля руководителя, поощрять сотрудника или нет. А вот должностной оклад прописываете всегда, но стоит отметить, что указывается он суммой до вычета НДФЛ. Кроме этого, оплата труда по договору не должна быть меньше МРОТ, который установлен на государственном уровне, если на это не обратить внимание, то от трудовой инспекции предприятие может получить существенный штраф.

Какие формы оплаты труда бывают

Форма отплаты труда зависит от того, по какой системе работник осуществляет свою деятельность. Все мы знаем, что н всегда нужны сотрудники на полный рабочий день. Некоторые категории работников нужны на предприятии только несколько часов в день. В настоящее время в РФ не обязательно работать все восемь часов и по согласованию с работодателем можно изменить свой рабочий график, в том числе и для получения субсидий что это такое и кому они положены, мы уже рассказывали. Повременная оплата применяется тогда, когда объем и сложность проделанной работы сложно определить. На такой системе возможно получать заработную плату как с дневной тарифной ставкой.

Все особенности оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре. Работодатель вместе с сотрудником определяют количество дней в месяц, когда последний должен работать и какой оклад он за это получит, если он отработал все дни, то оклад выплачивается в полном объеме. При использовании дневной тарифной ставки работнику оплачивается каждая отработанная смена. Особенности почасовой оплаты в том, что устанавливается ставка за каждый час работы.

Существует еще и сдельная оплата труда, так, например, на производствах это выработка продукции в смену, здесь просто будет посчитать объем выпущенной продукции. Можно воспользоваться и сдельно-прогрессивной системой расчета заработной платы. Ее особенность в том, при росте объема увеличивается и ставка.

Ответственность за задержку зарплаты

Работодатель всегда несет ответственность за задержку заработной платы. В данном случае закон полностью встает на сторону работника. Важно, что для этого обязательно должно быть официальное трудоустройство, если такого нет, то доказать факт нарушения будет очень непросто. Если работодатель не платит заработную плату работникам в течении нескольких месяцев, то может даже наступить уголовная ответственность.

При оформлении сотрудников по трудовому договору работодатель обязан не только платить им заработную плату, но и делать за них отчисления и страховые взносы, последние оплачиваются за счет работодателя. Это не только единый взнос в ФНС, но и взнос на «травматизм». В Социальный фонд, его размер может варьироваться в зависимости от уровня профессионального риска.