Что такое договор ГПХ и чем он отличается от трудового договора

В данной статье мы узнаем, что такое договор ГПХ, чем он отличается от трудового, а зачем его заключать и почему в некоторых случаях лучше оформить отношения с работодателем в рамках гражданского, а не трудового кодекса. Расскажем, какие недостатки и преимущества есть у договоров ГПХ для работников и работодателей. Посмотрим, что нужно сделать, чтобы налоговая не смогла переквалифицировать договор ГПХ в трудовой.

Что такое договор ГПХ?

Такое понятие, как договор ГПХ, мы слышим реже, чем, например, «трудовой договор», как восстановить трудовую книжку, мы уже рассказывали. С последним все понятно, он характеризует отношения между работником и работодателем. В данном документе прописываются все условия работы, ознакомиться с ними можно в раздел прав и обязанностей сторон. Причем, существует несколько видов трудовых договоров, они разделяются по срокам действия, и могут быть как бессрочными, так и срочными. Содержание трудового договора регламентируется Трудовым кодексом РФ.

В нем обязательно должно быть указано место работы, в том числе название организации, ее местонахождения. В обаятельном порядке прописываются трудовые функции и должность в соответствии со штатным расписанием. В трудовом договоре есть дата начала работы, с которой сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей. Условия оплаты труда выделяются в данном документе отдельным разделом. Работодатель должен указывать режим рабочего времени и времени отдыха.

Договор ГПХ, это договор гражданско-правового характера, его особенность в том, что работник здесь является исполнителем, который должен выполнить определенную работу, а работодатель заказчиком. Договор ГПХ составляется на определенный срок и не является официальным трудоустройством в организации, на его основании не начисляется накопительная пенсия что это такое как получить и кому положена, мы уже знаем. Договор ГПХ можно заключить не только с физическими, но и юридическими лицами.

Какие есть виды договоров ГПХ и чем они различаются?

Существует несколько видов договоров ГПХ, это может быть, как договор подряда, так и авторского заказа, все зависит от того, какой вид услуг будет оказывать исполнитель. Некоторые компании даже делают следующим образом, например, выигрывают государственные контракт на благоустройство территории, но не в своем родном регионе. Контракт заключается на год, с сотрудниками, которые будут выполнять работы заключают договор ГПХ. Это дает возможность не заниматься трудоустройством на короткий срок.

Так, при выполнении строительства и ремонтных работ, чаще всего, заключают договор подряда. Договор возмездного оказания услуг подписывается, когда услуги не являются материальными, например, медицинская помощь, аудиторские и консультационные. Договор авторского заказа чаще заключают, когда предмет договора – произведение интеллектуального труда. Если исполнитель совершает сделки от имени и за счет заказчика, то стоит оформить договор поручения. При перевозке грузов оформляют договора транспортной экспедиции.

После того, как исполнитель принял работу, он обязан ее оплатить. Кроме этого, по данному договору исполнителю не получится взять оплачиваемый больничный или получить отпуск за счет работодателя. Причем, по договору ГПХ исполнители имеют право делегировать свои обязанности третьим лицам. У многих работодателей есть соблазн заключить с большинством сотрудников догорав ГПХ, вместо трудового договора, ведь ответственности и контроля в данном случае меньше. Но, если такая схема вскроется, то можно попасть на большие штрафы.

В чём разница между работой по договору ГПХ и оформлением по ТК РФ?

Разница между работой по договору ГПХ и оформление по ТК РФ для работника достаточно существенная. Отношения между сотрудником и работодателем регулируются Трудовым кодексом, а договор ГПХ относится к регуляции Гражданским кодексом. При заключении трудового договора, предметом являются трудовые отношения, это всегда официальное трудоустройство. В рамках договора работник обязан выполнять свои обязанности, а работодатель их оплачивать.

Кроме этого, в обязанности работодателя входит обеспечение условий труда, в том числе, организация рабочего места, времени и т.д. По трудовому кодексу работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам не менее двух раз в месяц, в том числе аванс, что такое авансовый платеж, мы уде говорили, кроме того, существует система премирования и т.д. По договору ГПХ оплата возможна только после того, как заказчик примет работу, после подписания акта приемки.

График работы в договоре ГПХ не оговаривается, исполнитель может работать в любое удобное для него время, в том числе в выходные и праздничные дни, а по трудовому договору всегда прописывается количество рабочих часов, как правило, это восьмичасовой рабочий день, с графиком работы пять дней в неделю с понедельника по пятницу. Важный момент с оплатой страховых взносов. По трудовому договору работодатель должен оплачивать страховые взносы в размере 30 процентов от заработной платы сотрудника, а по договору ГПХ 30 процентов от общей суммы вознаграждения.

Какие у договора ГПХ есть недостатки и преимущества?

Конечно, у договора ГПХ есть определенные преимущества, во-первых, точный срок действия договора, во-вторых, услуга оплачивается в полно объеме сразу после подписания акта оказанных услуг. Кроме того, для работодателя существенный плюс в том, что ему не нужно оплачивать инструментарий для выполнения условий соглашения, не нужно платить отпускные и беспокоится о том, что исполнитель уйдет на больничный.

Для исполнителя тоже есть плюс, по сравнению с официальным трудоустройством, нет необходимости сидеть на рабочем месте в строго определённое время, место и время работы он может выбирать самостоятельно. Для оформления договора ГПХ не требуется трудовая книжка и иные документы. Если договор расторгнут, нет обязательства отрабатывать две недели. Кроме этого, если работник устроен официально, он не может привлекать на выполнение свое работы третьи лица, а по договору ГПХ вполне имеет право.

Из минусов договора ГПХ для заказчика можно отметить тот факт, что если неправильно оформить документ, то налоговая может посчитать данные отношения рудовыми, тогда может выставить существенные штрафы. А для работника отсутствие возможности оплачиваемого больничного и отпуска тоже можно считать минусом данных отношений.

В каких случаях договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой?

В некоторых случаях налоговые органы могут переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, с электронной трудовой книжкой что это такое и где ее посмотреть, мы уже знаем, чтобы этого не случилось, важно правильно заполнить документы, есть термины, которые в ГГПХ лучше не употреблять. Например, слова «работник», «работодатель», «сотрудник», лучше упустить, а заменить их агентом, исполнителем, заказчиком и т.д.

Лучше не писать названия профессий, а указать конкретную услугу, которая должна быть оказана.

Обязательно нужно прописать сроки действия договора ГПХ. Нельзя указывать размер оклада или примеры тарифных ставок, прописывается только стоимость конкретной услуги. Кроме этого, не должно быть графиков работы, чтобы не было соблюдения трудового распорядка, ведь, это уже будут трудовые отношения. Не стоит оформлять на исполнителя договор полной материальной ответственности, это будет факт признания его сотрудником организации. Кроме этого, стоит избегать регулярных и ровных платежей исполнителю.