Звонки банка на работу: что спрашивают и как проверяют работодателя

В данной статье мы узнаем, что спрашивают банки, когда звонят на работу и как проверяют работодателя заявителя. Расскажем, почему работодатель не может распространять информацию о сотруднике третьим лицам во время простого телефонного разговора. Посмотрим, как банки проверяют работодателей без звонков и что могут спросить во время звонка на работу.

Зачем банки звонят на работу?

На самом деле раньше банки звонили на работу будущим заемщиками и созаемщикам по ипотеке достаточно часто, точнее, каждый раз, когда им поступали заявки на предоставление кредита. Сейчас такое практикуется, если заемщик претендует на предоставление очень крупной суммы, например, при оформлении ипотеки. Да и в этом случае, не всегда звонят, вероятность, примерно, 50/50. Прежде чем добрить большую сумму банк тщательно проверяет заявителя. Так, в обязательном порядке у него должна быть хорошая кредитная история, официальное место работы и высокая заработная плата.

Для того чтобы подтвердить два последних пункта заемщик может предоставить справку 2НДФЛ, доход обязательно проверят по отчисления в пенсионный фонд, поэтому подделывать справку смысла практически нет. Если у будущего кредитора возникнут сомнения, он может позвонить работодателю и уточнить у него информацию, но, даже если договориться с кем-то из коллег, чтобы он говорил, как по написанному, то все равно, скорее всего финансовая организация откажет в предоставлении кредита.

Вопросы могут задавать разные, не только о размере дохода сотрудника, но и стаже его работы, размере отчислений в налоговые органы. Могут даже поинтересоваться о графике работы заявителя, выполняемые функции, черная или белая зарплата доминирует в компании. Бывают и странные на первый взгляд вопросы, как например, где находится рабочее место сотрудника, у окна или двери, или имена сотрудников, которые находятся в соседнем кабинете. Как правило, при POS кредитовании таких звонков не поступает, т.к. суммы займов здесь не такие большие.

Когда работодателю точно позвонят из банка?

Из банка точно позвонят работодателю, если у службы безопасности возникнет сомнение по поводу честности предоставленной информации от заявителя. Редко звонят банки, если предоставлена актуальная справка 2 НДФЛ, информацию из нее проще проверить не у бухгалтерии организации, а на сайте налоговой, здесь будет видно не только доход, но и налоговые отчисления. Достаточно будет предоставить банку и выписку со счета в ПФР, которую можно заказать на сайте Госуслуг.

Если доход в последние 6 месяцев был стабильным и все отчисления проводились вовремя, то звонит работодателю никто не будет. А иногда и сотрудникам кредитной организации понятно, что заявитель может просто договориться с бухгалтером или отделом кадров, что они должны отвечать, поэтому методы проверки уже давно выбирают совсем другие. Если сумма требуется большая, то точно будет требовать предоставить официальные документы. Например, заверенную копию трудовой книжки.

А вот если заемщик может подтвердить доход только справкой по форме банка, то, возможно и позвонят, и ставку по кредиту поднимут, т.к. человек без официального устройства – это большой риск для кредитора. А вот если заёмщик начал задерживать выплаты по обязательствам, то в отдел кадров или бухгалтерию из банка точно позвонят и поинтересуются, что случилось.

Как банки проверяют работодателей без звонков?

Без звонков работодателю банки тоже могут легко проверить заявителя. Для этого можно воспользоваться не только данными из налоговых органов и пенсионного фонда, но специальные системы, типа СПАРК. Данная система позволяет провести аналитику любого юридического лица, в том числе и отчетность компании по сдаче налогов. Такую информацию редко проверяют при выдаче небольших потребительских кредитов, получив информацию, кредитор поймет, на сколько крепкое финансовое положение компании, в которой работает заявитель. Это тоже очень важный фактор, ведь, может, человек специально оформил трудоустройство для того чтобы получить кредит. А уж если компания имеет нарушения законодательства или с трудом держится на плаву, то ее сотрудник автоматически станет неблагонадежным.

Анализ компании может проводиться и на основании данных на официальном сайте. Его могут закрыть за неуплату, например, хостинга, понятно, что сотрудник такой организации будет проверен более тщательно. При запросе на большую сумму в долг банк будет проверять даже арбитражные дела компании, если она в них участвовала. А если компания обслуживается в этом банке, то начнутся даже проверки ее транзакций.

Кроме этого, без звонка работодателю могут проверить и личность самого заявителя. Ведь информации о компании, в которой он работает будет недостаточно для принятия решения. Человека могут проверить на наличие судимостей, том числе и погашенных. Кроме этого, в службе судебных приставов обязательно запросят информацию на наличие исполнительных производств. Вряд ли одобрят кредит даже тем, у кого есть задолженности, например, по ЖКХ, налогам или ПДД.

Что могут спросить во время звонка на работу?

Во время звонка на работу могут спросить даже самую, казалось бы, ненужную информацию. Но все эти вопросы, на самом деле необходимы для того, чтобы понять, действительно ли работает и заявитель в компании. Первый вопрос, конечно, будет, работает ли данное физическое лицо в организации, какую должность занимает и как давно официально устроился. Номер приказа о приеме на работу тоже могут уточнить.

Если сотрудник бухгалтерии или отдела кадров будет отвечать слишком быстро и не задумываясь, то у кредитора могут возникнуть сомнения о том, что ответы специально подготовлены. Кроме этого, могут поинтересоваться о наличии дисциплинарных взысканий, конечно, размере дохода и нет ли причин для скорого увольнения или подтвердят информацию, указанную в справке по форме банка что это такое и где сделать, мы уже говорили. Непременно спросят о том. не планируется ли повышение сотрудника в должности с последующим ростом заработной платы. Единственный момент в том, имеет ли работодатель предоставлять сведения о своем сотруднике третьим лицам.

Если заявитель подписал согласие на обработку персональных данных, то получить информацию о нем от официального работодателя банк, конечно, может. И даже если сотрудник бывший, а банк пытается узнать, т.к. согласие на обработку персональных данных может быть уже просроченным.

Что может сообщить банку ваш работодатель?

Как правило, опытные сотрудники компаний могут понять, что работодатель может сообщить банку, а что нет. Сам по себе звонок из банка – практически обычное дело для бухгалтерии или отдела кадров крупных компаний, где работает большое количество сотрудников. Но просто позвонить и проверить сотрудника банк не может, это прямое нарушение законодательства. Предоставление данных о зарплате, распорядке для работника и прочих его личных данных запрещено.

Предоставить информацию работодатель может только на основании предоставленного согласия на обработку персональных данных, поэтому, такие запросы, необходимо оформлять в письменном виде и направлять руководителю организации. Просто так отвечать по телефону работодатель не имеет права. Кроме того, работник может самостоятельно ограничить список информации, которую работодатель может передавать третьим лицам.