Методика MBTI: что это такое, какие типы есть и как с ними работать?

В данной статье мы узнаем, что такое методика MBTI, какие типы личности она позволяет выявить, как правильно работать с полученной информацией и построить эффективную команду для решения поставленных задач. Посмотрим, какие особенности характера присущи каждому типу в данной методике, какими сильными и слабыми сторонами они обладают.

Что такое MBTI и чем она полезна предпринимателям?

Данная методика была создана для определения типологии личности, это новое направление, которое мы рассматриваем, а, вот, что такое сальдо миграции и для чего его считать, мы уже говорили, основой для ее составления стали учения Карла Густава Юнга, который предположил, что всех людей можно разделить на несколько больших групп, основой для классификации он взял способ восприятия информации и принятия решений. Существует четыре дихотомии, это пары противоположных предпочтений. Так, часто говорят об экстраверсии и интроверсии, в данном случае, речь идет о том, откуда человек предпочитает черпать энергию, от общения с другими людьми или своего внутреннего мира. Ощущения и интуиция помогают определить, откуда человек воспринимает информацию.

Восприятие может ориентироваться на конкретные факты или детали, а может брать за основу абстрактные образы и идеи. По данной теории принятие решений тоже может основываться на разных составляющих, у кого-то на логике и объективном анализе, а у кого-то на эмоциях или личных ценностях. Суждения и восприятие помогают понять, как человек предпочитает жить, все мы разные, одни предпочитают жить, планируя ситуацию. Другие остаются более гибкими и спонтанными. Комбинации всех предпочтений позволяют создать 16 типов личности.

Каждый тип личности уникален и позволяет описывать определенные стороны характера. Так, самыми ответственными и организованными считаются, те, кто принадлежит к типу Инспекторов. Инициаторы наоборот творчески подходят к любым возможностям и новым идеям, отличаются высокой энергичностью. Склонные к аналитике стратеги любят планировать и решать сложные задачи, такие люди подойдут на должность страхового брокера кто это и чем занимается, мы уже знаем. А дружелюбный и заботливый консул высоко ценит гармонию и отношения.

Критерии методики MBTI

Критерии и методики определения типа личности широко используются не только для техник самопознания и личностного роста, но и при подборе персонала. В крупных компаниях HR менеджеры обращают особое внимание не только на поиск сотрудников, их квалификацию и т.д., но и их совместимость с коллективом, корпоративной культурой и требованиями, которые соответствуют должности. Кроме этого, понимание всех типов личности позволяет проводить более аффективную работу в команде.

Сейчас существует большое количество различных тренингов, которые позволяют развивать лидерские качества или управлять стрессом, самые действенные из них используют системы определения личности. Тест на определение личности проводится достаточно быстро. Результаты обрабатываются просто, поэтому понять их могут даже непрофессионалы. Необходимо отметить, что тест имеет позитивный подход, ведь, основное внимание уделяется не отрицательным чертам, а положительным сторонам личности.

Для того чтобы пройти тест достаточно выбрать ответ на вопрос из трех представленных вариантов. На 45 вопросов среднем, уходит около 15 минут. На собеседовании с кандидатом вполне можно предоставить ему такой тест для прохождения. Некоторые проходят данный тест не в рамках собеседования, а «для себя», обладая большей информацией о самом себе можно определить свои сильные, и не очень, стороны, и начать эффективно взаимодействовать с другими людьми.

Можно ли доверять MBTI

Вокруг MBTI ходят много слухов и споров, как и любая классификация личности, она может вызывать у некоторых сомнение и недоверие, ведь сложно представиться, что на земле живут несколько миллиардов человек и всех их можно «уложить» в 16 типажей, верится, конечно, с трудом, но и обратного мы доказать не можем.  Таким образом, основной спорный вопрос в том, что упрощается личность человека, которая, бесспорно, более многогранна, чем 16 типажей.

Второй вопрос, который возникает при использовании теста, это отсутствие строгой научности, некоторые психологи говорят о недостаточной обоснованности, ведь проверки теста показывают, что не всегда он валиден и надежен. Еще недостаток данного теста в том, что многие начинают воспринимать себя и окружающих через призму типа личности, даже при приеме на работу по агентскому договору что это такое и как заключается, мы уже рассказывали, что неправильно и ведет к ограниченности восприятия. Кроме этого, на результаты теста могут оказывать влияние такие факторы, как настроение испытуемого, жизненные обстоятельства в конкретный момент времени.

Желание познать себя лучше, открыть новые стороны личности, это нормальное желание каждого человека. Многие обращаются к тестам, кто-то работает с психологами, а некоторые даже идут к астрологам, у которых стараются приоткрыть тайну будущего. Большинство старается предугадать негативные ситуации, чтобы найти действенное оружие против них, но это невозможно. Попытки познать самого себя лучше могут привести к более эффективным результатам, чем открыть тайну будущего дня.

Какие есть типы личности по MBTI?

Существует 16 типов личности по системе MBTI, каждой из них присущи качества, которые являются основными в характере личности. Так те, кто принадлежит к группе стратегов отличаются целеустремленностью и наличием плана на все случаи жизни. Их отличает способность концентрировать внимание на целях, строить долгосрочные планы. Люди, кто относится к группе ученых верят в то, что мир можно изучить до мельчайших подробностей, ратуют за свободу мысли и часто принимают интеллектуальные вызовы.

Командиры, это те, кто обладает ярко выраженными лидерскими качествами, для достижения успеха и поставленной цели не видят препятствий. Ярких и харизматичных личностей часто относят к группе полемистов, именно они часто предлагают самые безумные идеи. Окрыленные и мечтательные активисты всегда стремятся погрузиться в мир грез, стремясь к гармонии. Самых сострадательных, у кого мораль всегда на первом месте часто причисляют к группе посредников. Всегда готовы прийти на помощь и консулы, это дружелюбные социально ориентированные личности, именно они самые комфортные собеседники.

Спонтанностью и практичностью отличаются виртуозы, они не боятся неожиданностей и всегда на «ты» с любой техникой и даже музыкальными инструментами. К группе артистов относятся те, кто любит красоту и эстетику, для них очень важна возможность самовыражения. Тех, кто ценит традиции и стабильность, всегда готов прийти на помощь, это защитники, как правило, они в большинстве случаев, эмпаты, которые готовы жертвовать своими интересами ради других.

Как работать с MBTI?

Для того чтобы работать с MBTI не требуется специального образования или навыков, как для агентов банка что это за профессия сколько они зарабатывают и чем занимаются, мы уже знаем, работа происходит через тестирование, интерпретацию результатов и применение полученной информации на практике. Как правило, все онлайн ресурсы предлагают в качестве результата теста не только четырехбуквенный код, но и подробное описание и анализ сильных и слабых сторон личности.

Понимание своего типа личности позволит развивать необходимые навыки. Не стоит воспринимать результат теста, как ярлык, нас всегда могут изменить ситуации, жизненный опыт и многие друге факторы, из которых складывается личностное отношение к окружающим.Данный тест нередко используют для того чтобы построить эффективную команду для выполнения поставленных задач в крупных компаниях это пользуется большим спросом. Но, не стоит забывать о том, что нельзя просто поделить людей на группы и принимать решение исходя из этих показателей.