Зарплатный проект: в чем суть и какие есть виды

В данной статье мы узнаем, что такое зарплатный проект, в чем суть, какие есть виды и почему он помогает оптимизировать рабочие процессы и сэкономить денежные средства организации. Расскажем, обязательно ли отправлять зарплаты на карты и почему происходит форсирование ситуации с официальным устройством всех работников. Посмотрим, как работает зарплатный проект и как выбрать его и банк.

Зарплатный проект — что это и почему его выбирают работодатели?

Сегодня посмотрим, что такое зарплатный проект и почему его выбирают работодатели, про пенсии, точнее, как перейти в другой пенсионный фонд, мы уже говорили, сейчас поговорим о заработных платах. Начнем с того, что у каждой компании есть лимиты на снятие наличных с расчетных счетов, в том числе, если они нужны для выплаты заработной платы сотрудникам. При превышении этого лимита работодатель должен уплатить комиссию. Причем, это касается даже переводов на счета сотрудников. Поэтому зарплатные проекты могут помочь сэкономить денежные средства компании.

Кроме этого такие программы помогают и сохранить время бухгалтерии. Ведь при их использовании можно переводить зарплату одним нажатием кнопки. Есть несколько вариантов, как оплатить труд своих работников. Для этого можно воспользоваться наличными, осуществить перевод с расчетного счета, воспользоваться предложениями зарплатных проектов различных банков. Зарплатный проект – это сервис, который предоставляют финансовые организации бизнесу для выплаты заработной платы сотрудникам.

С его помощью можно даже производить выплату дивидендов и оплачивать услуги самозанятых, деятельность которых основана на агентских договорах или договорах ГПХ. Денежные средства переводятся без комиссии что делать если банк взял ее больше, мы уже рассказывали, и можно сэкономить время на выплате заработной платы, ведь не нужно создавать платежки, снимать наличные, собирать подписи получивших, данные о работниках вносятся только один раз, не нужно делать это каждый месяц.

Обязательно ли выплачивать зарплату на карту?

В настоящее время выплату зарплаты на карту делают обязательным условием, так, государство стремиться чтобы все работники были устроены официально, поэтому снять наличные денежные средства с расчетного счета, для выплаты заработной платы неофициально устроенным работникам, с каждым месяцем все сложнее. Таким образом, просто форсируется прием на работу сотрудников на основании законодательства, с выплатой зарплаты на банковскую карты. Это еще и один из элементов борьбы с таким процессом, как отмывание денег.

Поэтому все сложнее содержать нелегальных рабочих. Зарплатные проекты способны интегрироваться в работе с программой 1С бухгалтерия, что позволяет максимально автоматизировать процесс. Участниками такой программы может как крупный, так и малый бизнес, в штате у которого только один работник. Ограничений для подключения к зарплатным проектам нет. Такое сотрудничество с финансовыми организациями позволяет не думать, как обналичить денежные средства.

Можно не подключаться к зарплатному проекту тем, у кого нет работников или их очень мало, а значит и платежек делать много не нужно и ежемесячные лимиты не выбираются полностью. Если сумма на выплаты нужна небольшая, то иногда выгоднее заплатить за обналичку. Но законодательной обязанности подключаться к таким проектам нет, бывает даже так, что владелец бизнеса берет кредиты под залог что это и какие условия, мы уже знаем, чтобы расплатиться с рабочими .

Как работает зарплатный проект?

Работает зарплатный проект с плюсами и минусами. Причем, функциональность программы зависит от финансовой организации. Основная задача сервиса – быстро, без значительных финансовых затрат оплачивать труд сотрудников. Несомненным плюсом будет то, что платить заработную плату на карту банка, которому принадлежит проект – без комиссий, но на карты других банков будут лимиты для беспроцентных переводов.

Плюс и то, что участие в зарплатном проекте значительно оптимизирует рабочее время бухгалтеров, ведь реестр сотрудников формируется, буквально, в пару кликов. Проект позволяет без проблем платить авансы, оплачивать больничные листы, отпускные, командировочные и т.д. Зарплатные сервисы успешно интегрируются со многими бухгалтерскими программами. Платежки здесь формируются автоматически. Минус в том, что не всегда работники согласятся участвовать в проекте, ведь колхоз – это дело добровольное.

Как выбрать зарплатный проект?

Посмотрим, как выбрать зарплатный проект, собрав все критерии вместе и оценив каждый из них:

• срок зачисления заработной платы;
• тип подключения услуги;
• возможность использовать программу без расчетного счета;
• уровень сервиса финансовой организации;
• бонусные программы.

Теперь о каждом пункте, первое – важный фактор, т.к. у всех финансовых организаций роки различные, деньги могут идти минуту, а могут и несколько дней. Некоторые банки предоставляют возможность подключить услугу без похода в офис, просто через личный кабинет, что позволит сэкономить время предпринимателя, а еще лучше, если банк выделит менеджера, который будет заниматься вопросами именно вашей организации. Причем, это очень поможет, если фонд заработной платы очень большой, ведь непросто снять крупную сумму со счета в банке есть правила комиссии и заказ предварительный денег, а это все время.

Лучше выбирать банки, у которых есть круглосуточная поддержка пользователей. Но многие стараются найти банк, который предлагает большее количество программ лояльности и выгодные условия, в том числе и по кредитам для бизнеса, который принимает участие в подобных сервисах. Для выбора финансовой организации можно провести опрос сотрудников, на предмет того, какие карты у них уже есть в пользовании и выбрать банк, которым пользуются большее количество работников.