Увольнение по соглашению сторон: что это, как оформить и какие выплаты положены?

В данной статье мы узнаем, что такое увольнение по соглашению сторон, как его правильно оформить и на какие выплаты может рассчитывать работник. Расскажем, когда можно уволить по соглашению сторон и какие есть условия при данном пособие расторжения трудовых отношений. Посмотрим, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли не платить выходное пособие.

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон, это один из способов расторгнуть трудовой договор с работником, что такое объяснительная записка и зачем она нужна, мы уже знаем. Просто так уволить официально работающего сотрудника всегда непросто и может закончится серьезными финансовыми потерями для работодателя. Для расторжения трудовых отношений должны быть веские основания. А, в некоторых случаях, даже они не помогут избавиться от неугодного работника. Основная причины увольнений, это несоответствие занимаемой должности. Для того чтобы доказать это, необходимо провести аттестацию.

Работника можно уволить на неоднократное нарушение трудовых обязанностей, в течении года таких нарушений должно быть не меньше двух, причем обязательно наличие подтверждений данных фактов, подтвержденными приказами, дисциплинарными взысканиями и т.д. Грубое дисциплинарное нарушения тоже может стать причиной быстрого увольнения, к там относятся, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, хищение или порча имущества компании, разглашение конфиденциальной информации, нарушение правил охраны труда.

Есть еще ситуации, когда сотрудников приходится увольнять, это ликвидации компании, сокращение штата. Есть категории сотрудников, которых нельзя уволить в любом случае без их согласия, это беременные женщины, единственные кормильцы многодетных семей, матери-одиночки, с детьми, которые не достигли четырнадцатилетнего возраста. В крупных организациях, при увольнении сотрудников всегда подключается юридическая служба, т.к. данный процесс сложный и требует соблюдения определенного порядка и выплата, в том числе, выходного пособия что это когда платить и какие выплаты положены, мы уже рассказывали.

Когда можно уволить по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон выгодно не только работодателю, но и работнику. Для первого это меньше волокиты, а для второго, это возможность покинуть организацию без отработки. По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время, как говорят, хоть завтра. Соглашение сторон подразумевает тот факт, что работник и работодатель не имеют претензий друг к другу. Поэтому. если организация или индивидуальный предприниматель уволил работника одним днем, без предварительной договоренности с ним, то это повод обратиться в трудовую инспекцию.

В день увольнения, т.е. в последний рабочий день сотруднику должны выплатить заработную плату за отработанные дни в текущем месяце, а также, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если все дни отпуска были использованы, то выплачивать ничего не нужно. Ежегодный отпуск работника по трудовому договору должен быть 28 дней. Таким образом, получается, что за каждый месяц копится 2,3 дня отпуска. Трудовой кодекс регулирует отдельными статьями увольнение некоторых групп работников. К там относятся женщины, находящиеся в декретном отпуске, сотрудники, которые беременные и пенсионеры.

Но, раздел регламентирует только те случи, когда работник не хочет увольняться, если есть соглашение сторон, то уволить можно любого, даже сотрудника их списка выше. Соглашение можно отменить, если стороны поменяли свое решение и не хотят больше расторгать трудовые отношения. Если только одна сторона передумала, то отменить соглашение не получится. В качестве исключения могут быть только сотрудницы, которые на момент расторжения не знали о беременности.

Какие есть условия увольнения по соглашению сторон?

Есть одно условие для увольнения по соглашению сторон, это составление документа о расторжении трудового договора. Но, перед этим работодатель и сотрудник должны обсудить дату увольнения. Размер выходного пособия, что не скажется на пенсионном коэффициенте что это такое и какие правила расчета есть, мы уже говорили, задачи, которые должны быть решены до увольнения, например, передача дел другим работникам. После того, как договоренности достигнуты, составляется соглашения в свободной форме. В нем обязательно указывается дата последнего рабочего дня и размер выходного пособия, если таковое предусмотрено.

В соглашении можно прописать любые условия, например, необходимость предоставить отчеты, освободить место в служебной квартире, если у работника такая была. После этого издается приказ об увольнении, как правило, этим занимаются специалисты отдела кадров или бухгалтерии. Для этого используется Т-8 или специальная форма, которая утверждена предприятием или организацией. С таким приказом обязательно нужно ознакомить сотрудника, он должен его подписать.

В последний рабочий день сотруднику должны выплатить не только заработную плату, за отработанные в текущем месяце дни, но и компенсацию за неиспользованный отпуск, если в соглашении есть пункт о выходном пособии, то работодатель выплачивает и его. В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку, если она у него в бумажном, а не электронном виде. Здесь обязательно ставят отметку о том, что договор расторгнут по соглашению сторон, пишут его дату и номер соответствующего приказа.

На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении по соглашению сторон?

Есть выплаты, на которые может рассчитывать работник при увольнении по соглашению сторон. Так, это обязательно заработная плата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация отпуска. Отпуск работников должен быть 28 дней в год, поэтому. каждый месяц накапливается 2,3 дня. Если сотрудник отработал полгода, то за шесть месяцев у него накопилось 13,8 дня, если он не брал отпуск в этот период. А, вот, если сотрудник работает в организации 11 месяцев. То расчет производится исходя из всех 28 дней.

Размер и сам факт выплаты выходного пособия обсуждаются между работником и работодателем, но есть некоторые категории работников, для которых законодательство регулирует размер выходных пособий и компенсаций. Как потом получить пособие по безработице, мы уже говорили. К таким относятся руководители, главные бухгалтера, заместители директоров и т.д. в организациях, где половиной акций владеет государство или муниципалитет. Максимальный размер выходного пособия для них составляет три среднемесячных заработка.