Аванс: что это, какая часть от зарплаты, как выплачивается?

В данной статье мы узнаем, что такое аванс, какая это часть заработной платы, какими законодательными актами регулируется размер и частота выплат. Посмотрим, как рассчитывается аванс и какие формулы для этого используются. Расскажем, чем отличается аванс от основной суммы заработной платы, как использовать расчеты из размера оклада.

Аванс  что это: основная информация

Что такое аванс и основную информацию по нему знает каждый официально устроенный наемный работник, не стоит путать его с льготами что это такое и зачем они нужны, мы уже говорили. Само понятие произошло от французского и переродится как «предоплата». В нашем, российском, понимании аванс – это первая часть заработной платы. В российском Трудовом кодексе такое определение, как «аванс» отсутствует. Законодательством регулируется только частота, с которой работодатель обязан выплачивать заработную плату. Так, в кодексе указывается, что выплата за отработанные дни должна производиться не реже, чем раз в пол месяца.

Конечно, можно выплачивать вознаграждение сотрудникам и чаще, но по давно сложившейся традиции в России платят заработную плату дважды в месяц. Первая часть – не позднее 15 числа текущего месяца, а вторая – вначале следующего за отчетным. Если выплаты попадают на выходные или праздничные дни, то их производят накануне. Несвоевременные выплаты могут стать причиной наложения штрафа на работодателя, в настоящее время сумма штрафа равна 50 000 рублей.

Но, даже несмотря на то, что сроки аванса не регламентируются законодательно, при устройстве на работу каждый соискатель может поинтересоваться внутренним распорядком выплат. Для многих, на самом деле, это очень важно, ведь то помогает не только корректно спланировать свои расходы, но и вовремя выплачивать долговые обязательства перед кредиторами, если таковые имеются. Ведь, как мы знаем, по любому договору займа без отказа что это такое и в чем подвох, мы уже говорили, существует график платежей, которого обязательно нужно придерживаться.

Процент аванса в зарплате сотрудников

Как правило, процент аванса сотрудников рассчитывается бухгалтерией, в крупных компаниях есть специалист, который занимается только расчётом заработной платы. Ранее, сам работодатель определял размер аванса и мог свободно устанавливать его. Значения, как правило, могли быть как фиксированной суммой, так и процентом от оклада. В советские времена вся заработная плата делилась соотношением 70 процентов к тридцати. Где 30% — был аванс, а 70 – остаток. В некоторых компаниях, в настоящее время сумма аванса выплачивается чисто символическая.

Но уже в 2017 году, чтобы систематизировать данный процесс министерство труда РФ озвучил новые рекомендации, которые касались расчета заработной платы и аванса. Последний стал рассчитываться из фактически отработанных дней первой половины месяца на основании окладной части. А вот все премии и переработки теперь необходимо включать во вторую часть. После того, как месяц закрыт.

Но, трудовая инспекция не против, если работодатель будет указывать фиксированный процент от оклада, который и будет являться авансом. Как правило, работодатели устанавливают его размер в пределах от 40 до 50 процентов, с таким графиком заработной платы проще планировать расходы и выплаты, чтобы не нарушить срок кредита что это такое и как считать, мы уже знаем. Если процент будет ниже, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как рассчитать аванс?

Для того чтобы сосчитать аванс потребуется совсем не сложная формула, где сумму оклада необходимо разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на фактически отработанные дни. Из данной суммы вычитается и подоходный налог, который в большинстве случаев составляет 13 процентов. Есть и второй вариант расчета, когда аванс будет четко установленным процентом от оклада. В данном случае подоходный налог также вычитается.

Кроме того, уже с 1 января 2023 года были внесены поправки в налоговый кодекс РФ, которые гласили, что датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний день месяца, а фактический день выплаты заработной платы сотруднику. Да и подоходный налог раньше с аванса не удерживали. Кроме этого, от выплаты аванса отказаться нельзя, т.к. это будет противоречить Трудовому кодексу, который обязывает работодателя выплачивать сотрудникам деньги не реже, чем дважды в месяц.

При уплате аванса в размере 40 процентов работодатель должен понимать, что итоговая сумма не должна быть меньше, чем сумма, рассчитанная из фактически отработанного времени. Если работодатель платить реже, чем два раза в месяц, это будет нарушением закона, кроме того у многих заемщиков могут образоваться просрочки по кредиту какими они бывают их виды и особенности, мы уже обсуждали, о чем можно заявить в компетентные органы, которые привлекут его к административной ответственности. Штрафы для юридических лиц, в данном случае, могут достигать 50 000 рублей.